股权激励是创业公司常见的激励方式，我们认为，股权激励既要起到激励的作用，风险又必须是在投资人可控范围之内。

首先，投资人要确定可以拿多少股权出来作为激励股权。

第二，在公司每个发展阶段，激励股权所占比例是否有所不同，每个阶段是多少？

第三，对公司每个职位进行评估，根据每个职位的重要性、贡献大小确定股权激励的比例。

第四，要考虑股权回收便利性。

第五，也要兼顾考虑如何切实保障员工的合法权益。