手机版 | 你好,游客 登录 注册 搜索
阅读新闻

深圳律师顾问:企业可以辞退违反合同的劳动者吗

日期:2011年08月24日 | 来源: |  作者:深圳龙岗律师网 | 字体:

可以。

根据《劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

适用这条规定解除劳动合同的前提是:

一、规章制度是内容合法、程序民主并且告知劳动者的有效规章制度;

二、该劳动者必须是规章制度所规定的适用主体,即如果某些规章制度只针对特定部门、特殊群体的劳动者,则只有这些部门、群体的人才能适用;

三、劳动者没有遵守规章制度,并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断,由用人单位证明,且应当符合公平与公正原则。

在实际运用中国鸟,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同时,一方面应当保证单位有明确的证据证明员工严重违反公司规章制度,同时有证据证明公司规章制度依法制定(程序合法、内容合法,公示);另一方面,应当对员工出具书面通知,说明理由及处理依据,也要做好送达与工资结算等工作。

录入:深圳龙岗律师网 | 阅读:
深圳龙岗律师事务所-陈志钧律师介绍
如需咨询法律问题,请到“免费咨询”频道留言,律师约2小时即可回复。如有案件委托,请拨打以下电话。
手机号码:180-8888-6636(陈志钧律师)
咨询邮箱:1201222@qq.com
福田地址:深圳福田区深南大道港中旅大厦22~23楼
龙岗地址:深圳龙岗区龙福路荣超英隆大厦A座12楼